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招聘技术人才的诀窍 >>

世界正在加速。今天,每一家公司在不同程度上都是一家软件公司。开发者在包装、创造、重复和扩大方面的速度超过了以往任何时候。无论你的公司处于什 么行业、规模有多大,招聘才华横溢的开发人员都是业务繁荣的关键因素。下面就是通过吸引优秀技术人才推动公司走上快车道的三条建议。

1、让公司形成鼓励创新与创业热情的惯例

开发人员供不应求,免费午餐或周末度假并不足以吸引人才。对于大多数开发人员而言,激情是职业满意度的最重要因素,他们想要打造自己笃信的东西,并想要感受到自己工作带来的影响。

2、让举荐成为公司文化的一部分

尽管猎头和招聘平台众多,但举荐仍然是招聘高质量候选人的最佳方法,而且可以缩短时间。公司可以为员工提供举荐奖金

3、亲身前往实地考察

寻找有才华的开发人员就像找个女朋友或男朋友一样,你必须对自己想找什么样的人心知肚明。如果你想找个热爱读书的人,那么应该前往书店或图书馆。与此类似,雇主应当全面考虑哪里是潜在的技术人才集中的地方。


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