HR人力资源管理
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机构管理

  建立公司的部门机构,可以根据企业的自身特色对部门结构灵活设计和调整维护,对机构有一个整体的规划和设计,可以设置部门的归管岗位,记录下级机构性质的基本情况及相关信息;通过严格的范围权限来控制部门、岗位访问及设计权限;完全可以满足机构改革调整及不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。

  岗位设计:
  对公司内各岗位进行规划,并对各岗位人员应具备的能力等进行设定,用于人员招聘、员工培训、绩效考核、成本分析等使用满足整个公司组织架构图的显示,在总公司下添加部门,在部门下添加相关岗位,可随时添加相关岗位的工作职责、教育培训、职业生涯通道、工作流程等信息;可随时查询相关岗位信息机员工的相关信息;(是否可以输出到WORD\EXECL作为报表进行输出);当岗位变动时如:岗位的增加,岗位减少,部门间转移等可随时添加显示;对岗位序列的增加、减少,明确对岗位序列的管理;针对公司中不同待遇级别的管理。

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人事管理

  建立人员信息档案,管理各类人员基本信息及变动信息;即时提供员工各类信息,并对其进行快速统计分析,输出相关报表;完整追踪记录,输出每个员工在本企业的生命周期信息。


  员工主档案:
  通过员工主档设置本公司员工的基本信息和工作信息,及一些个人附属信息,并记录人员在公司的劳动合同,转正,调动,退休,离职等信息。员工可以通过信息查询模块对人员信息进行查询。并导出查询结果。员工也可以选择统计类型对员工进行图形分析,员工原始基本信息(含照片、图片等),工作经历信息、教育信息、职务变动信息、职称等级变动信息、岗位变动信息、绩效信息、培训信息、员工合同信息、档案、家庭关系、学历学位等信息;

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  奖惩信息管理:

  良好的奖惩制度能起到意想不到的管理效果。对业绩突出及有过失错误等员工进行的奖惩管理,可以根据不现的查询条件查看人员的奖惩信息数据;


  资源信息管理:

  对资料信息进行管理。根据姓名、工号、类型、部门、岗位、机构等查询员工相关信息,对资源信息进行添加、修改、删除等;


  薪酬福利管理:

  薪酬福利一是对员工过去业绩的肯定,让员工获得成就感,同时借助薪酬福利体系促进员工不断提高业绩,发挥员工最大潜能。为员工提供的各项社会保险等福利进行编辑、新增、查询、删除、保存等方面的管理;


  劳动合同管理:

  完成劳动合同的订立、续订、变更、解除、中止等各项管理功能,管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息,实现对合同的跟踪管理;劳动合同一方面规范用 工行为,维护劳动者基本利益,另一方面也保障了用人单位利益,约定的期限等,并最终实现双方共赢。在此模块中查看签订劳动合同的人员信息及还未签订劳 动合同的人员信息;(变更、续签及解除等功能)


  人事转正离职:

  可以对在企业中转正及离职的员工信息进行查看和添加,通过这个模块人力资源管理者可以查看已离职人员的相关信息;


  人事调动管理:

  人力资源管理者对人事调动信息的添加提交走人事流程等,可以查看管理人事调动者的相关信息;


  退休管理:

  管理者选择需要提交审核的退休信息进行编辑、添加后进入人事流程,并可以进行新增查询等管理;


  信息查询:

  管理者可以组合一些相对应的条件进行查询,也可以进行高级查询,选择查询对象,查询条件进行组合,从而查出相关的记录,可以以查询类型为主或以相关联的条件信息为主;大大提高了管理者的效率;


  统计信息:
  管理人员可以选择人员信息进行统计,也可以对岗位进行统计,也可以选择多项条件进行统计,并呈图形显示

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企业薪酬管理

  薪酬管理包括薪资项目、工资计算、基数设置、系数设置、薪资查询、薪资字段维护、工资审核、年度工资设定等。


  薪资项目:
  管理人员可根据公司的薪资制度来为员工设置薪资项目,以便以后进行工资计算,并根据薪资项目中包含的薪资公式和薪资条件为不同类型的员工计算工资薪酬,可以对薪资项目添加名称、编码、描述、数据来源、薪资项目类型,数据来源包括固定项、计算项、临时项,薪资员工可以通过组合查询条件对发放的薪资项目进行查询,并导出查询结果。员工也可以按照部门、岗位、序列等类型对工资进行图形分析。

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  设置薪资项目的公式和条件在系统自动计算工资的时候,是按照本薪资项目所设置的条件得到特定的人员,再根据设定的公式,从而计算出本人员的本项目的工资;按照一定得顺序进行计算显示管理人员所设定的所有的薪资项目的名称;所需参数包括:人事信息的参数、考勤信息的参数、绩效信息的参数、序列信息的参数、薪资基数和薪资系数的参数;所需参数内容会显示性别、学历等的相关信息。


  工资计算:

  根据已设置的规则自动计算员工工资,选择年月、人员计算月份工资,也可以根据岗位选择特定的人员,已计算过的人员不会重新加载,没有计算过的人员才会重新加载计算,对最终生成工资单的组成部分,设定薪资项目的先后顺序,最终生成工资单,对生成的工资单进行计算,在计算成功后可进行保存。


  基数设置:

  对有关薪资的基础数据进行设置,比如对岗效工资进行添加、修改和删除;


  系数设置:
  对相关薪资的系数类别:岗位、绩效等进行设定,为薪资计算做准备,通过选择不同系数的类别,显示不同类别的薪资系数,可以添加新增MD等级和绩效档次,员工对新添加的档次进行设定薪资系数;


工作绩效
  借助一个科学的考核指标,合理的考核标准对业绩进行考核,肯定过去并对未来绩效的不断提高。工作绩效包括管理者制定考核方式、考核周期、考核维度、对岗位的考核及对考勤管理、日志管理、计划管理、假期管理等全面考核方式。

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  绩效考核:

  绩效考核以绩效积分卡、平衡计分卡、自律测评卡等几种不同的方式进行考核,以年份、考核维度、考核周期及周期项目,查询出考核的所有人员,同时也可以对某一员工进行考核;


  绩效审核:

  绩效审核也是以年份、考核周期、周期项目为条件,查出可以审核的员工并进行复核得出相应的考核指标平均值,即对得分等级、工资比列、工作表现得到标准化分;


  岗位选择模板:

  管理者可以为岗位选择各种类型的考核模板并对岗位已经选择的模板进行管理,如果没有符合的模板可以快速新建模板;


  模板管理:

  在模板管理中可以进行添加考核项、考核维度等,制定考核模板,对考核指标、考核维度及考核维度的考核人进行选择并对考核方式、考核标准、考核周期及考核时间进行选择,从而做到考核的准确性;


  考核小组:

  可以维护考核小组及考核小组下人员信息,查看所有考核小组并添加新的考核小组进行保存;


  考核周期:

  对哪个月份进行考核,年度进行考核并对考核模板的考核周期进行设定与维护;


  考核项目分类:

  针对考核方式的不同,设置不同的考核项目分类;


  考核项目:

  对考核项目进行添加维护;


  考核维度:

  对考核维度进行添加维护;


  考核标准:

  对考核的标准类型和考核标准内容进行添加维护;


  考核方式:

  可以新增考核方式并对考核模板进行维护;


  复核结果查询:

  对绩效考核复核后结果详细信息进行查询;


  考核结果分析:

  对考核后的绩效结果分析;


  部门工作计划:

  管理者可以对各个部门制定不同的工作计划,确定计划名称、时间、内容及相关人员,相关人员可以清楚知道与己相关的工作计划;


  工作日志:

  对每天工作的内容进行记录并保存,方便后期对事件的时间、人员、进行程度等追溯提供参考;


  考勤管理:

  可以批量导入考勤数据及查询考勤数据并可以EXCEL表格形式导出;


  考勤查询:

  可以员工姓名、工号、年月份等查询考勤人员的相关考勤情况并将结果导出;


  绩效投诉:

  对于绩效可以填写投诉信息及查看投诉结果;


  绩效投诉管理:

  对于员工的投诉给出相应的处理意见;


  员工请假:

  员工通过此模块填写请假事由、开始时间、结束日期,等待审批通过并可查看结果,方便管理者的工作安排;


  假期管理:

  方便员工清楚了解公司假期开始的时间结束的时间。




教育培训
  了解员工真正实用、见效的培训,通过在线培训或知识管理让员工能及时获取有用技能知识.公司为新进员工为尽快适应并胜任工作提供的培训或公司根据战略调整的需要对员工进行技能上的培训,并帮助员工最大限度开发他们的潜能创造更好的业绩,可见培训的重要性。此模块包括员工培训申请、调查单、培训计划、培训效果分析等;员工可以在线申请培训的项目,期望培训的时间培训的方法等;

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  调查单:

  管理者对培训项目介绍、项目开始与截止的时间进行发布调查;


  调查单分析:

  对所发布的调查单进行调查分析,了解员工期望培训的项目;


  培训计划:

  管理者选择培训项目的计划单号,公司对所培训项目的时间、地点、讲师、人数、培训方法、培训目标进行设定,有计划的进行培训;


  培训效果评估:

  管理者需要对培训的计划作出评估,以了解对培训工作达到的效果,从而为培训工作的持续改善提供参考,更好的做好公司的管理工作;


  评估分析:

  对培训效果进行评估分析。




人力资源规划
  人力资源规划需要确定的目标和实现途径,制定具体的工作方案和计划,包括规划项目设置、信息提醒设置、邮件设置等。

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  人力资源规划:

  对人力资源项目进行规划,可以对规划的项目名称、目标、要点、内容等进行说明等;


  信息提醒设置:

  管理员对于员工的合同到期提醒、生日提醒、转正提醒、离职提醒、退休提醒、调动提醒等进行提醒设置,方便管理者系统管理;


  邮件设置:

  从员工主档中提取邮箱地址可以对某个员工添加相应的发送邮件。



员工自助
  员工通过我的平台可以查看个人资料、个人信息查询个人相关信息;可以提交申请审批单并查看申请单状态,通过平台能够知道自己绩效、考勤、薪酬、培训及公司活动、相关制度、通告,构建了员工与公司良好的沟通渠道,提高员工满意度。


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