招聘流程外包
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RPO服务及三种模式:

项目RPO

项目型招聘流程外包可以满足企业因业务扩张而产生的批量和紧急性人才招聘需求,例如研发团队建立、销售团队扩张、新的分支机构建立等带来了的人才招聘需求。通过将招聘工作整体外包给专业人才招聘公司,由专业公司来完成从职位需求分析好评估、招聘渠道的选择和管理、招聘信息发布和维护、简历筛选、人才测评、候选人意向沟通、面试评估、背景调查、薪酬协调、入职准备、聘用手续办理到招聘流程和效能评估全流程工作,可以让企业在无需扩充自身HR招聘团队力量的情况下完成批量和紧急的招聘任务


长期RPO

通过将部分或全部招聘岗位的职位需求分析和描述、招聘渠道的选择和管理、招聘信息发布和维护、候选人简历筛选、人才测评、候选人面试、候选人背景调查、薪酬谈判管理、候选人就职准备、录用手续办理、招聘流程和效能评估等工作外包给专业人才招聘公司,可以帮助企业缩短招聘周期、减少重复工作、共享人才资源、降低招聘成本。


驻场RPO

专业人才招聘公司派遣招聘顾问到企业现场工作,可以给企业带来一个专业的招聘团队,缓解企业招聘力量不足的问题,不仅能承担职位需求分析和描述、招聘渠道的选择和管理、招聘信息发布和维护、候选人简历筛选、人才测评、候选人面试、候选人背景调查、薪酬谈判管理、候选人就职准备、录用手续办理、招聘流程和效能评估等工作,还能承担大量现场沟通和组织协调工作,有利于招聘顾问与客户HR和用人部门之间的密切交流。

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